ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

ข้อ 1 ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ที่ 80/2569 เรื่อง นโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging : DEI&B)”

ข้อ 2 ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

ข้อ 3 (1.1) Diversity — ให้ความสำคัญกับความแตกต่างและคุณค่าเฉพาะบุคคลในทุกมิติ อาทิ เพศ อายุ ศาสนา ความพิการ ประสบการณ์ และความคิดเห็นที่แตกต่าง โดยยึดหลักการเคารพซึ่งกันและกัน และการปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรมโดยปราศจากอคติ

(1.2) Equity — มุ่งมั่นสร้างความเป็นธรรมและความเสมอภาคให้บุคลากรได้รับโอกาสในการพัฒนาและเติบโตร่วมกับองค์กรในกระบวนการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

(1.3) Inclusion — สนับสนุนให้บุคลากรมีส่วนร่วมขับเคลื่อนองค์กรอย่างเต็มกำลังความสามารถ โดยมุ่งสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างและพร้อมรับฟังทุกมุมมอง

(1.4) Belonging — มุ่งสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กรที่ก่อให้เกิดความผูกพันและมีความสุขในการปฏิบัติงานร่วมกัน และการยอมรับในคุณค่าของบุคลากร

(1.5) การปฏิบัติอย่างเคารพและปลอดภัย — ไม่ยอมรับการคุกคาม การเลือกปฏิบัติ หรือการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน พร้อมดูแลสภาพแวดล้อมให้ปลอดภัย

(1.6) การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง — บูรณาการหลักการด้านความหลากหลายและความเท่าเทียมเข้าเป็นส่วนหนึ่งในการอบรม สื่อสาร และเสริมสร้างกิจกรรมด้าน DEI&B

(2.1) เสริมสร้างความปลอดภัยทางจิตวิทยา (Psychological Safety) ให้บุคลากรทุกระดับกล้าแสดงความคิดเห็น และใช้ข้อมูลเชิงสถิติ (Data Analytic) ประกอบการตัดสินใจ เพื่อลดอคติแอบแฝง (Unconscious Bias)

(2.3) ปรับสภาพแวดล้อมและสิ่งอำนวยความสะดวกให้เข้าถึงได้อย่างเท่าเทียมตามหลักอารยสถาปัตยกรรม (Universal Design)

(2.7) สนับสนุนการดำเนินงานที่สอดคล้องกับ ESG และ SDGs ด้านความเท่าเทียม การจ้างงานที่มีคุณค่า และการลดความเหลื่อมล้ำ

ข้อ 4 บุคลากร กนอ. ทุกระดับมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการร่วมขับเคลื่อนนโยบายฯ ให้เกิดผลในเชิงพฤติกรรมอย่างเคร่งครัด